¿Qué se tiene en cuenta para el tope de 2 SMMLV en el auxilio de transporte?
Guía legal clara para empresas y trabajadores en Colombia
Por Edwin Lara Abogado – Especialista en Derecho Laboral
El auxilio de transporte en Colombia es un beneficio legal clave para trabajadores que devengan ingresos bajos. Sin embargo, surge una pregunta común:
¿Qué conceptos salariales se deben tener en cuenta para determinar si un trabajador supera el tope de dos (2) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV) y pierde el derecho al auxilio?
En esta guía te explico de forma clara qué dice la norma, cuál es la interpretación del Ministerio del Trabajo y cómo evaluar correctamente la base salarial.
¿Quién tiene derecho al auxilio de transporte?
Según la Ley 15 de 1959 y los decretos anuales de salario mínimo, este auxilio se otorga a quienes devenguen hasta 2 SMMLV. Pero ojo:
No se trata solo del salario básico, sino del concepto legal de “salario”.
¿Qué se entiende por salario en Colombia?
El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) define salario como:
“Todo lo que recibe el trabajador como retribución directa del servicio, sea en dinero o en especie, fijo o variable.”
Esto incluye:
- Comisiones
- Bonificaciones habituales
- Porcentajes sobre ventas
- Horas extras
- Recargos por trabajo en días de descanso
- Otros factores salariales habituales
¿Qué dice la doctrina sobre el tope de 2 SMMLV?
Concepto 287068 de 2008 – Ministerio de la Protección Social
Este concepto aclara que el salario se compone no solo del básico, sino también de:
- Horas extras
- Recargos dominicales y festivos
- Bonificaciones habituales
- Comisiones
- Porcentajes sobre ventas
Concepto 300052 de 2009 – Ministerio de la Protección Social
Reafirma que el salario no se limita a la suma fija mensual, y que las comisiones, bonificaciones y otros pagos habituales deben incluirse en la base salarial.
¿Qué se debe sumar para evaluar el tope de 2 SMMLV?
Sí se incluye en el cálculo:
- Salario básico
- Comisiones habituales
- Bonificaciones habituales
- Porcentajes sobre ventas
- Otros pagos con naturaleza salarial
No se incluye:
- Pagos ocasionales o accidentales
- Auxilios no salariales
- Beneficios expresamente excluidos por ley
¿Por qué este análisis es clave para las empresas?
Un mal cálculo puede generar:
- Contingencias laborales
- Reclamaciones de trabajadores
- Riesgos ante el Ministerio del Trabajo
- Observaciones de la UGPP
- Problemas en liquidaciones y aportes
Tener una política salarial clara ayuda a prevenir errores y evitar costos legales innecesarios.
Conclusión legal clara
Para saber si un trabajador tiene derecho al auxilio de transporte, se debe analizar el salario en sentido legal, conforme al art. 127 del CST. Esto incluye no solo el básico, sino también otros pagos de naturaleza salarial como comisiones, bonificaciones y porcentajes sobre ventas.
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